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Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
Activités visées :
Le gestionnaire de paie joue un rôle crucial dans le traitement des données liées à la gestion du personnel. À l’aide de logiciels spécialisés, il collecte et paramètre les informations pérennes, tout en traitant les données variables telles que :
- La gestion du temps de travail.
- La qualification des absences.
- Les compléments de rémunération.
Par ailleurs, il peut établir ponctuellement des contrats de travail standards, selon les besoins de l’entreprise.
Le poste s’exerce dans différents contextes professionnels :
- Moyennes et grandes entreprises.
- Cabinets d’expertise comptable.
- Prestataires spécialisés en paie.
Les activités suivent un cycle mensuel marqué par des pics d’activité, notamment en seconde partie de mois, ce qui peut engendrer des situations de stress liées au respect des délais impartis.
Le gestionnaire de paie :
- Respecte scrupuleusement les textes légaux et les procédures opérationnelles.
- Met à jour régulièrement ses connaissances juridiques et techniques.
Il travaille principalement dans un environnement numérique avec des outils modernes, tels que :
- Logiciels RH et de traitement de la paie.
- Tableurs.
- Postes équipés de plusieurs écrans pour remplacer les documents papier.
Les conditions de travail peuvent inclure du présentiel ou du télétravail, à condition de respecter les réglementations en vigueur.
Enfin, le gestionnaire de paie :
- Gère la communication interne et externe via divers canaux (courriels, téléphones, messageries instantanées).
- Adapte son mode de communication aux profils de ses interlocuteurs, y compris en tenant compte de situations de handicap.
Ce métier exige rigueur, discrétion et respect de la confidentialité, en raison de la nature sensible des données de paie.
Compétences attestées :
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle : 04 h 15 min
Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes).
L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie.
À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.
Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation.
Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
Entretien technique : 00 h 30 min
Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :
- sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)
- sur une ou plusieurs compétences (20 min)
Entretien final : 00 h 20 min
Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.
L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits.
Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 05 h 05 min