Bilan de Compétences

Centre Agrée Bilan de Compétences

Faire un Bilan de Compétences pour:

Repérer ses atouts, son potentiel
Prendre de la distance par rapport à sa pratique
Se préparer à une évolution de carrière ou à la validation des Acquis et de l’Expérience (VAE)
Réfléchir sur soi-même avant d’aborder un cap professionnel
Changer de métier
Construire un projet de formation
Eclairer une décision avec l’appui d’un regard extérieur
Anticiper le changement et s’y préparer
Evoluer au plan professionnel ou personnel

Les 3 Temps Forts du Bilan :
Une démarche individualisée structurée en 3 phases

1/ Phase Préliminaire :
-> Accueil et information sur le contenu, la méthode et le déroulement
-> Définition et analyse des besoins
-> Confirmation de l’engagement dans la démarche

2/ Phase d’Investigation :
-> Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels
-> Identification des compétences et des aptitudes professionnelles et personnelles
-> Détermination des possibilités d’évolution
-> Identification de l’environnement socioprofessionnel
-> Élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable

3/ Phase de Conclusion :
-> Formalisation du projet et définition du plan d’action
-> Remise d’une synthèse écrite confidentielle

Modalités:

Public concerné:
-> Salarié en CDI / CDD
-> Salarié en Préavis de Licenciement
-> Demandeur d’Emploi

Conditions:

Possibilité d’effectuer le bilan:
-> Pendant le temps de travail (avec autorisation d’absence de l’employeur et maintien de la rémunération)
-> Hors temps de travail sans en informer l’employeur

Durée:
-> 24h Maximum
Possibilité d’adapter la planification en fonction des contraintes professionnelles et personnelles

Financement:
Prise en charge totale dans le cadre du CPF, du Plan de Formation de l’entreprise ou d’un OPCA (FONGECIF, ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION, FAF-TT,…)

Le premier rendez vous d’information est gratuit, contactez nous !